揭秘限制性股票，激励与约束并存的企业激励制度

限制性股票是指企业根据特定条件和要求，向员工发行的，约定在一定期限内按照约定价格回售给员工的股票，这种股票的发行通常与员工的工作年限、工作表现等条件挂钩，是企业一种重要的激励制度。

限制性股票的特点

1、激励与约束并存：限制性股票通过给予员工一定的奖励，激发其工作积极性和创造力，同时又通过设定回售条件，对员工的行为进行一定的约束。

2、长期激励手段：限制性股票通常涉及较长的持有期限，能够使员工更关注企业的长期发展，有利于增强企业的稳定性和凝聚力。

3、资金来源广泛：限制性股票的发行通常不需要大量现金，可以来自于企业自有资金、银行贷款、股权融资等多种渠道。

限制性股票的实施方式

1、设定条件：企业会根据岗位、业绩、能力等因素，设定不同的回售条件，如工作年限、工作表现、业绩目标等。

2、授予数量：授予员工的限制性股票数量通常根据岗位、业绩、能力等因素进行确定，同时也需要考虑企业的财务状况和战略需求。

3、持有期限：员工需要按照企业规定的时间段内持有该股票，这段时间内股票的增值或减值与员工无关，但到期前企业可以强制收回。

4、回售机制：在持有期限结束后，企业会根据市场价格与回售条件进行清算，员工需要按照约定价格回售给企业一定数量的股票。

限制性股票的影响

限制性股票的实施对于企业和员工都具有积极的影响，它能够吸引和留住优秀的员工，提高企业的凝聚力和稳定性，它能够促进员工的长期发展，使员工更加关注企业的长期利益和战略目标，限制性股票的回售机制也能够为企业提供一定的现金流和财务稳定性。

限制性股票的实施也需要注意一些问题，回售条件的设定需要合理，既要能够激励员工，又要能够约束员工的行为，限制性股票的发放需要谨慎考虑企业的财务状况和战略需求，避免过度依赖该方式导致财务风险增加，限制性股票的执行需要透明、公正、公平，避免出现不公平现象影响员工的积极性和忠诚度。

限制性股票是一种有效的长期激励手段，能够促进企业和员工的共同发展，在实施过程中，需要充分考虑各种因素，制定合理的实施方案和回售机制，确保该制度的公平、公正和有效性。